浅谈企业文化的落地----写在《今日韩通》改版之际

      随着现代市场经济的发展，企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移，企业文化也成为未来企业的核心竞争力之一。企业文化必须要能贯透到企业组织结构的各个层面，唯有这样，整个组织（企业、团队）才会有强盛的生命力。

     所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中逐步形成的被绝大多数职工认可、遵循，并带有本企业特点的哲学、行为方式、经营作风、企业精神、价值取向、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业管理科学理论和管理哲学理念的有机结合。

日前董事长在高层会议上反复强调，“一个能够坚持三年，靠的是市场，坚持五年，靠的是老板，坚持十年，靠的是制度”制度建设是文化落地的重要手段之一，这也是为什么我们在韩通和新韩通同步推进公司制度化、规范化建设的的原因之一。

     今天，《今日韩通》迎来了自己两周岁的生日。2008年5月，在近万名读者关注的目光中，《今日韩通》翩然面世。两年风雨兼程，两年读者厚爱，我们的步伐越来越坚实（我们立志，要将《今日韩通》办成拥有10万固定阅读群体的、国内优秀的企业内部刊物）这是我们的使命，责无旁贷！
     我们依稀记得去年《今日韩通》蹒跚起步，在公司领导和无数韩通兄弟姐妹的关心和呵护下，迅速成长为引人注目的韩通企业文化的一张名片。本着立足公司现状，弘扬企业文化的宗旨，《今日韩通》用心记录发生在工厂员工身边的大小事，初步形成“导向性、服务性、知识性”的风格。有时候，在公司街头巷尾时常听到有人谈及《今日韩通》，或者是里面的某一篇文章，或者下一期什么时候发刊。从这一切我们不难发现《今日韩通》已经成为了企业管理信息传递和公司企业文化的主要载体，成为了传播“韩通精神”“韩通人”的主要桥梁

    今年，《今日韩通》基本形成了比较固定的版面设置模式和新闻运作方式。在版面安排及新闻策划方面，我们作了不少尝试，也由此与读者的距离更近了一步。通过月刊，员工们不仅能看到生产系统的热点新闻及动态消息，还能感受到韩通人良好的精神风貌，内刊也因此得到广大读者尤其是生产一线员工的青睐。
    今天在征求广大读者和公司领导意见的基础上，我们决定站在新的高度，以全新的视野进行改版。创新带来改变，求变带来进步，这一轮改版和扩容，是一轮跳跃式的变身。这种转型，必将使我们神气畅旺。
    本轮改版，我们的报道将会在越来越广阔的时空中挖掘韩通精神内涵，创造了更好的条件。我们除了会继续加强公司新闻报道外，在学习培训、车间生产、员工生活等方面都有较大的补充，我们增加客户沙龙（客户眼中的韩通），而且会大大加强报道的贴近性、服务性、可读性以及与读者的联动和互动，前瞻性也是必须的！

     变，是为了尊重读者权利；变，是为了放大真知传递的核心价值；变，是为了强化韩通品牌积淀的精神力量；变，是为了将企业文化深入员工，扎实落地。一切皆在改变，不变的是我们对读者的挚爱。变与不变，一切为了你！前方的路还很漫长，我们将继续坚持创新之路，进一步提升内刊品质，永远把读者（客户）放在第一位，不断为读者（客户）奉上惊喜。

我们有理由相信，《今日韩通》是一个舞台，是一个您展现个人才华的舞台，是您和您身边同仁展现着团队风采的舞台，是一个懂得分享的舞台，是一个以文会友的舞台，同时也是一个“非诚勿扰”的舞台，我们期待您的登场！